Keine Bewerbungen?
Wir helfen Ihnen, wieder passende Fachkräfte zu erreichen.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Auf Stellenanzeigen kommen kaum Bewerbungen. Und die wenigen Bewerber:innen passen oft nicht zu den fachlichen Anforderungen.
Genau vor diesem Problem stehen viele soziale Träger.
Wir unterstützen Organisationen bei der Mitarbeitergewinnung und Fachkräftegewinnung und helfen dabei, Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen, Sozialpädagog:innen, Heilpädagog:innen und weitere Fachkräfte zu erreichen, auch dann, wenn diese gerade gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Ihre Stellenanzeige ist online. Aber niemand bewirbt sich.
Die Stelle steht auf Ihrer Website. Sie wurde auf einem Stellenportal veröffentlicht. Vielleicht wurde sie sogar mehrfach verlängert oder neu ausgeschrieben.
Trotzdem passiert wenig.
Die Stelle ist sichtbar, trotzdem erreichen Sie kaum Bewerbungen.
Es kommen Bewerbungen, aber nicht von den Menschen, die Sie tatsächlich suchen.
Die Ausschreibung läuft. Die Stelle bleibt trotzdem unbesetzt.
Das Problem ist:
Genau hier stößt klassische Personalgewinnung schnell an ihre Grenzen.
bessere Arbeitsbedingungen
planbare Dienste
ein anderes pädagogisches Konzept
mehr Entwicklungsmöglichkeiten
einen kürzeren Arbeitsweg
mehr Wertschätzung
ein anderes Team
oder einfach eine berufliche Veränderung
Fachkräfte suchen nicht jeden Tag nach einem neuen Job
Viele Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen, Sozialpädagog:innen oder Heilpädagog:innen sind beschäftigt.
Sie öffnen deshalb nicht jeden Abend eine Stellenbörse und suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Das bedeutet aber nicht, dass sie mit ihrer aktuellen Situation vollkommen zufrieden sind.
Fachkräfte suchen nicht jeden Tag nach einem neuen Job
Viele Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen, Sozialpädagog:innen oder Heilpädagog:innen sind beschäftigt.
Sie öffnen deshalb nicht jeden Abend eine Stellenbörse und suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Das bedeutet aber nicht, dass sie mit ihrer aktuellen Situation vollkommen zufrieden sind.
bessere Arbeitsbedingungen
planbare Dienste
ein anderes pädagogisches Konzept
mehr Entwicklungsmöglichkeiten
einen kürzeren Arbeitsweg
mehr Wertschätzung
ein anderes Team
oder einfach eine berufliche Veränderung
Genau hier beginnt Social Recruiting: Dort sichtbar werden, wo Fachkräfte ohnehin unterwegs sind
Instagram erreicht vor allem jüngere und mittlere Altersgruppen. Facebook ergänzt die Reichweite bei erfahrenen Fachkräften und älteren Zielgruppen.
In Deutschland können über Instagram rund 31 Millionen Menschen und über Facebook rund 25 Millionen Menschen mit Werbung erreicht werden.
Das Entscheidende dabei: Diese Menschen sind dort nicht auf Jobsuche.
Sie scrollen durch ihren Feed, schauen Videos, lesen Beiträge oder verbringen ihre Freizeit online. Und genau dort kann Ihre Stelle auftauchen.
Wir warten nicht darauf, dass Fachkräfte Ihre Stellenanzeige finden. Wir bringen Ihre Stelle zu den Fachkräften.
Damit wird Social Recruiting zu einem wichtigen Bestandteil moderner Fachkräftegewinnung.
„Wir haben doch schon Stellenanzeigen geschaltet.“
Das hören wir häufig.Und Stellenanzeigen sind nicht grundsätzlich falsch. Sie erreichen jedoch vor allem Menschen, die bereits aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Social Recruiting erweitert diesen Kreis um Menschen, die:
kKann so innerhalb weniger Sekunden werden: „Das klingt interessant.“
Genau deshalb betrachten wir Personalgewinnung nicht nur als das Veröffentlichen einer Stellenanzeige.
Wen wir für soziale Träger erreichen
Unsere Recruiting-Kampagnen zur Fachkräftegewinnung richten sich unter anderem an:
bessere Arbeitsbedingungen
planbare Dienste
ein anderes pädagogisches Konzept
mehr Entwicklungsmöglichkeiten
einen kürzeren Arbeitsweg
mehr Wertschätzung
ein anderes Team
oder einfach eine berufliche Veränderung
Dabei entwickeln wir jede Kampagne passend zur gesuchten Berufsgruppe, Region und Einrichtung.
Aus unserem Blog:
Mehr zur Mitarbeitergewinnung
Wie finden soziale Träger pädagogische Fachkräfte, wenn klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen? In unserem Blog geht es um Social Recruiting, bessere Stellenanzeigen und weitere Wege, um neue Mitarbeitende zu erreichen.
Für welche Einrichtungen wir Fachkräfte gewinnen
Unsere Personalgewinnung richtet sich unter anderem an:
Stationäre und ambulante Jugendhilfe, Wohngruppen, Erziehungsstellen und weitere Hilfen zur Erziehung.
Kitas, Kindergärten, Familienzentren und Trägerverbünde.
Wohn-, Assistenz- und Unterstützungsangebote für Menschen mit Behinderungen.
Schulbegleitung, soziale Arbeit an Schulen und weitere Bildungsangebote
Pflegedienste, Beratungsstellen und soziale Einrichtungen.
Kommunale Einrichtungen, soziale Dienste und öffentliche Arbeitgeber.
Recruiting sowie Kampagnen zur Gewinnung von Mitarbeitenden, Studierenden, Praxispartnern oder Kooperationspartnern.
„Wir bekommen zwar Bewerbungen - aber nicht die richtigen.“
Auch das ist ein häufiges Problem bei der Mitarbeitergewinnung. Viele Bewerbungen helfen wenig, wenn die notwendigen Qualifikationen fehlen.
Deshalb geht es bei guter Personalgewinnung nicht nur um Reichweite. Es geht um passende Reichweite.
Bereits im Bewerbungsprozess können relevante Voraussetzungen abgefragt werden. So können Interessierte früh prüfen, ob die Position grundsätzlich zu ihnen passt.
„Wir suchen schon seit Monaten.“
Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto größer wird häufig der Druck auf das bestehende Team.
Dienste auffangen
Dienste müssen aufgefangen werden.
Zusätzliche Aufgaben
Mitarbeitende übernehmen zusätzliche Aufgaben.
Angebote sichern
Angebote können möglicherweise nicht vollständig umgesetzt werden.
Organisatorischer Druck
Aus einer offenen Stelle wird ein organisatorisches Problem.
Deshalb betrachten wir
Fachkräftegewinnung
nicht nur als Marketingaufgabe.
Eine erfolgreiche Stellenbesetzung bedeutet Entlastung
für die gesamte Organisation.
Recruiting aus der Sozialen Arbeit heraus
Warum Verbund Perspektive?
Wir wissen nicht nur, wie Social Ads funktionieren. Wir kennen die Arbeitsfelder, für die wir Fachkräfte suchen.
Verbund Perspektive wurde von Sozialarbeiterinnen gegründet. Deshalb verstehen wir beispielsweise den Unterschied zwischen stationärer und ambulanter Jugendhilfe, Kita und Eingliederungshilfe sowie unterschiedlichen Berufsprofilen und Arbeitszeitmodellen.
Fachwissen aus der Sozialen Arbeit
Wir kennen die Arbeitsfelder und die Perspektive sozialer Träger.
Recruiting & Online-Marketing
Wir verbinden Fachwissen mit Social Ads, Kampagnen und Zielgruppenansprache.
Digitale Bewerbungsprozesse
Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung betrachten wir den gesamten digitalen Prozess.
Wir verbinden Fachwissen aus der Sozialen Arbeit mit Recruiting, Online-Marketing und digitalen Bewerbungsprozessen und Datenanalyse.
Funktioniert das tatsächlich?
Gute Ergebnisse zeigen sich nicht nur an Reichweite oder Klicks. Entscheidend ist, ob passende Fachkräfte erreicht und Stellen besetzt werden.
Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen GmbH
Jugendhilfe Nidda e.V.
Häufige Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
Rund um die Mitarbeitergewinnung gibt es viele Fragen: Wie erreicht man passende Fachkräfte? Was kann Social Recruiting leisten? Wie wird aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung? Und welche Voraussetzungen sollte eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne erfüllen? In unseren FAQs finden Sie kompakte Antworten und praktische Hinweise.
Ist Ihre Frage nicht dabei? Kontaktieren Sie uns unverbindlich!